АДВ анонсировали запуск Telegram-бота для собеседований

Сотрудники рекламной группы АДВ озаботились вопросом первичного собеседования с кандидатами на существующие в агентствах группы вакансии. Начиная с апреля этого года в работу была запущена Агата - telegram-бот, прекрасно справляющийся с задачей проведения первичного собеседования. Результаты работы Агаты уже есть - бот пригласил несколько соискателей на следующий этап устройства на работу.

Рекламная группа АДВ насчитывает 22 агентства с общим штатом в районе 2 000 чел. При этом агентства регулярно занимаются поиском кандидатов на младшие вакансии. Как правило, HR-специалисты в компаниях полностью берут на себя поиск и отбор соискателей на каждом этапе, что неизбежно приводит к огромному количеству рутинной работы. Максимально трудозатратным процессом является первичный отсев кандидатов. Агата, в свою очередь, способна провести общую оценку эрудиции соискателя, а также организовать телефонное знакомство.

Согласно информации HR-директора группы АДВ Юлии Токаревой, изучив средний возраст сотрудников компаний (22-26 лет в медиа-сфере и 28 лет в компании АДВ), стало понятно, что миллениалам более комфортно общение в режиме онлайн, с использованием различных мессенджеров или соцсетей. Юлия также отметила, что Агата должна стать первым шагом на пути к обновлению подхода поиска талантливых людей.

Исследование, проведенное OpenMarket, подтверждает точку зрения рекламной группы АДВ - 75% поколения миллениалов между звонком и перепиской выбирают текстовые сообщения. Вместо привычного общения посредством телефонного звонка, кандидаты смогут пообщаться с Агатой в мессенджере Telegram. Бот познакомит соискателя с информацией об организации, проведет оценку зарплатных ожиданий, проанализирует уровень эрудиции и логики и т.д.

Работа Агаты строится следующим образом. Кандидат должен сообщить ей о своем желании работать в рекламной группе, после чего бот поможет ознакомиться с общей информацией о АДВ, а также сообщит все имеющиеся вакансии. В случае, если какая-либо из вакансий стала для вас интересна, Агата проведет небольшое интервью - расспросит о предыдущих местах работы, а также организует короткое тестирование. В случае, если вы верно отвечали на необходимое количество вопросов на тему эрудиции и логики, а желаемая зарплата совпала с возможностями компании, Агата предложит вам выслать ей ссылку на резюме, размещенное в открытом источнике.

После удачно проведенного онлайн-собеседования, рекрутер компании связывается с соискателем и предлагает пройти следующий этап отбора - очное собеседование.

Новый способ подбора позволит кандидатам решить одну из наиболее распространенных проблем - страх перед первой встречей с работодателем. Также удобство в использовании бота заключается в отсутствии у Агаты выходных и перерывов в работе - ответы на вопросы можно получить в любое время.